關(guān)于揚(yáng)速About US
招賢納士：
揚(yáng)速科技對(duì)待人才的宗旨是：尊重人才，善用人才，快樂工作，長(zhǎng)期發(fā)展。不遺余力地為每位員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，幫助員工成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，希望在這個(gè)大家庭里，每個(gè)員工都快樂的工作，和揚(yáng)速一起成長(zhǎng)。
人才培養(yǎng)：
員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，重視員工的培訓(xùn)是揚(yáng)速科技一貫的傳統(tǒng)。對(duì)于新入職的員工做基礎(chǔ)培訓(xùn)，比如入職引導(dǎo)、誠(chéng)信等，讓員工更多的了解公司文化，更好的融入整個(gè)揚(yáng)速大家庭;個(gè)人技能提升的培訓(xùn)和實(shí)踐，包括個(gè)人崗位的工作知識(shí)、技巧，主管會(huì)不定期的進(jìn)行工作培訓(xùn)。
人才晉升：
揚(yáng)速科技建立的是人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的提拔任用機(jī)制。從內(nèi)部提拔人才是公司發(fā)展的根本保證。內(nèi)部提拔遵循"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，注重人的工作態(tài)度、潛能、品格、實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)用發(fā)展的眼光來看待每一位員工。只要有能力的員工，公司都給予機(jī)會(huì)。如內(nèi)部選拔不能滿足人才需要再進(jìn)行對(duì)外招募，但無論是引進(jìn)外部技術(shù)型人才還是管理型人才，都特別注意其對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同度，高級(jí)別職位尤為重要。
福利機(jī)制：
揚(yáng)速科技建立有系統(tǒng)完善的福利機(jī)制，對(duì)每一個(gè)員工都平等對(duì)待，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予鼓勵(lì)和肯定。
我們的福利：
1. 均享有國(guó)家法定節(jié)假日休息時(shí)間;
2.凡轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可領(lǐng)取結(jié)婚禮金;
3.轉(zhuǎn)正之后均購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)福利五險(xiǎn)一金;
4.員工任職滿一年(從轉(zhuǎn)正時(shí)間開始算)，可享有帶薪年假，以后每增加一年可多休一天;
5. 凡是揚(yáng)速員工，無論轉(zhuǎn)正與否，每個(gè)月都有固定餐補(bǔ)費(fèi);
6.凡是揚(yáng)速員工，都享有生日禮金、過節(jié)禮金;
7.公司會(huì)不定期組織員工出游，加強(qiáng)員工之間的交流和團(tuán)結(jié);
8.在公司任職滿一年的員工，可享受帶薪婚嫁、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。
我們的獎(jiǎng)勵(lì)：
通報(bào)表?yè)P(yáng)、即時(shí)獎(jiǎng)金、升職加薪、獎(jiǎng)勵(lì)性假期、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、參加外部培訓(xùn)。
職業(yè)發(fā)展：
員工在揚(yáng)速科技的發(fā)展空間很大，有橫向和縱向之分，橫向：在本公司的眾多職位中，你如果感覺有更適合自己的職位，公司會(huì)給你機(jī)會(huì)嘗試，不過是在做好本職工作的前提下;縱向：向管理層發(fā)展，管理類崗位眾多，包括技術(shù)部主管、營(yíng)銷部主管、美工組主管等等，只要你敢想敢做，揚(yáng)速就會(huì)為你提供一個(gè)平臺(tái)，展示你的才華。
